İşten ayrılmaya karar vermek bir şey, bunu doğru yapmak bambaşka bir şey. Yeni bir teklif geldiğinde ya da artık bu işin sana göre olmadığını hissettiğinde, çıkış anı kariyerinde uzun süre hatırlanacak bir iz bırakır. Sektör küçük; bugün arkanda bıraktığın izlenim, yarın bambaşka bir masada karşına çıkabilir. Bu yüzden ayrılış, başlangıç kadar dikkat ister.

Biz erkekler bazen “nasılsa gidiyorum, gerisi önemli değil” havasına gireriz. Oysa nasıl ayrıldığın, çoğu zaman nasıl çalıştığın kadar konuşulur ve hatırlanır. İyi bir çıkış, geride bıraktığın itibarın son ve en kalıcı sayfasıdır.

Önce kararını netleştir

Duygusal bir anda, bir tartışmanın hemen ardından ya da kötü geçen bir günün öfkesiyle istifa etme. Kararını soğukkanlı, birkaç gün üzerine düşünerek verdiğinden emin ol. Yeni bir işe geçiyorsan, teklifi yazılı olarak ve tüm koşullarıyla netleştirmeden mevcut işine veda etme. Sözlü vaatlere güvenip atılan adımlar çoğu zaman pişmanlıkla geri döner.

Yöneticine önce ve yüz yüze söyle

Haberin senden değil de kulis yoluyla yöneticine ulaşması en kötü senaryo; bu, güveni daha çıkmadan zedeler. Kararını önce ona, mümkünse yüz yüze ilet. Ardından kurumun usulüne göre yazılı bildirimini yap ve makul bir devir süresi tanı. Bu süreçte sakin ve net bir dil kurmak önemli; sitem ve hesaplaşmaya girme. İş yerinde stresle nasıl başa çıkarsın yazımızdaki yaklaşım bu konuşmada da işine yarar.

Devri düzgün yap

Üzerindeki işleri toparla, dosyaları düzenle, devam eden konuları ve bekleyen işleri yazılı olarak teslim et. Mümkünse yerine gelecek kişiye kısa bir not bırak ya da bilgi aktar. Yerine gelecek kişinin işini kolaylaştırmak, geride bırakacağın en güçlü izlenimdir. Bu, yıllar içinde kurduğun iş yerinde ağ kurmanın önemi açısından da uzun vadeli bir yatırım.

Veda ederken köprü yakma

Hoşnutsuzluklarını çıkışta yüzlerine vurmak anlık rahatlatsa da uzun vadede sana zarar verir; o an söylediklerini sen unutursun ama karşı taraf unutmaz. Teşekkür et, iyi dilekte bulun, iletişim kanallarını açık bırak. Çalıştığın kişilerin iletişim bilgilerini koru. Eski meslektaşlar gelecekte referansın, iş ortağın ya da yeni bir fırsatın kaynağı olabilir; bugün kurduğun iyi ayrılık, yarının kapısını açar.

Devir süresince motivasyonunu koru

Karar verildikten sonra “nasılsa gidiyorum” deyip son haftalarda işi savsaklamak sık görülen bir hata. Oysa insanların seninle ilgili son hatırlayacağı dönem tam da bu süredir. İşini sonuna kadar düzgün yap, toplantılara katılmaya, sorumluluklarını taşımaya devam et. Geç sonbaharda yıl sonu telaşı da eklenince ortam yoğunlaşabilir; bu yoğunlukta serinkanlı kalmak farkını ortaya koyar. Son güne kadar gösterdiğin tutarlılık, en az başlangıçtaki performansın kadar konuşulur.

Toparlarsak

Kararını netleştir, önce yöneticine yüz yüze söyle, devri düzgün yap ve köprüleri yakmadan ayrıl. Acele etme, sakin kal, profesyonel ol. Profesyonelce verilen bir veda, arkanda bıraktığın en kalıcı ve en değerli referanstır.