Yılın başı, kariyerine biraz mesafeden bakmak için iyi bir zamandır. Günlük iş temposunda nereye gittiğini düşünmeye pek vakit bulamazsın; ama yeni yıl, “bu yıl neyi farklı yapmak istiyorum?” diye sormak için doğal bir duraktır. Biz erkekler genelde başımızı işe gömer, yönü sorgulamayı erteleriz.

İyi bir kariyer hedefi, havada uçuşan büyük hayallerden değil, somut ve ulaşılabilir adımlardan oluşur. Bu yıl kendine net bir yön çizmek istiyorsan, birkaç temel soruyla başlayabilirsin. Yılın başında ayıracağın bir saatlik düşünme, sonraki on iki ayın çok daha bilinçli geçmesini sağlayabilir. Hadi onlara bakalım.

Önce nereye gitmek istediğini biliyor musun?

Hedef belirlemeden önce gerçekten ne istediğini netleştirmek gerekir. Daha çok mu kazanmak, yeni bir alanda mı uzmanlaşmak, yoksa daha dengeli bir iş hayatı mı? Bunların hepsi geçerlidir ama hepsi farklı yollar gerektirir. İstediğini netleştirmeden kurulan planlar, çoğu zaman yarı yolda dağılır. Başkalarının “doğru” saydığı yolu körü körüne takip etmek yerine, senin için neyin anlamlı olduğunu sorman daha sağlam bir başlangıçtır. Önce yönünü seç, sonra adımları planla.

Hedefini nasıl ölçülebilir kılarsın?

“Daha iyi bir konuma gelmek” gibi belirsiz bir hedef, ilerlemeni ölçemediğin için tutması zor bir hedeftir. Bunun yerine “bu yıl şu beceriyi öğreneceğim” ya da “şu pozisyona başvuracağım” gibi somut hedefler koy. Somut hedefler, gün gün ne yapman gerektiğini de netleştirir ve seni belirsizliğin getirdiği erteleme tuzağından kurtarır. Yeni bir beceri kazanmak en somut adımlardan biridir; yeni beceri öğrenmenin kariyere etkisi yazısı bu konuda iyi bir başlangıç noktası sunar.

Profilini nasıl güçlendirirsin?

Kariyer hedefin ne olursa olsun, kendini nasıl temsil ettiğin önemlidir. Özgeçmişin ve çevrim içi profilin, fırsatların kapını çalması için ilk adımlardır. Yıl başında bunları gözden geçirmek mantıklıdır; özgeçmişini nasıl güçlendirirsin ve LinkedIn profilini nasıl güçlendirirsin yazıları işine yarayacaktır. Güncel ve net bir profil, sen aramasan bile fırsatların seni bulmasını kolaylaştırır.

Planını nasıl gerçekçi tutarsın?

En büyük hata, yıl başında aşırı iddialı bir plan kurup birkaç ay sonra hayal kırıklığıyla bırakmaktır. Hedefini küçük çeyreklik adımlara bölmek, hem ilerlemeni görmeni hem de motive kalmanı sağlar. Bir gelişim hedefini koşturarak değil, istikrarlı bir tempoyla sürdürmek çok daha sağlam sonuç verir. Üç ayda bir durup ilerlemeni gözden geçirmek, yolda kalmanı ve gerekirse rotanı düzeltmeni kolaylaştırır. Sabır burada en az hırs kadar değerlidir.

Yeni yılda kariyer hedefi belirlemek, kendine bir yön pusulası çizmektir. Ne istediğini netleştirir, somut adımlara böler ve gerçekçi bir tempoyla ilerlersen, yıl sonunda geriye dönüp baktığında gerçekten bir mesafe katettiğini görürsün.