Yeni yılın ilk günü, kariyerin adına geride kalan on iki ayı gözden geçirmek için iyi bir fırsat. Çoğumuz yılı sadece maaş, terfi ya da iş değişikliği gibi büyük başlıklarla ölçeriz. Oysa asıl ilerleme çoğu zaman sessizce, gün gün öğrendiğin ve geliştirdiğin becerilerde gizlidir.

Bir beceriyi geliştirmek, çoğu zaman fark etmeden olur; bir gün dönüp baktığında bir yıl önce zorlandığın bir işi artık rahatça yaptığını görürsün. Bu yazıda o gelişimi görünür kılmanı ve yeni yıla net bir yönle taşımanı istiyoruz.

Hangi işte daha rahatladın?

Geçen ocakta seni en çok zorlayan iş neydi? Şimdi aynı işi nasıl yapıyorsun? Bu karşılaştırma, somut bir gelişim göstergesidir. Belki sunum yapmak, belki bir programı kullanmak, belki zor bir müşteriyle konuşmak artık eskisi kadar zorlamıyor. Bu rahatlamayı fark etmek, ne kadar yol aldığını görmeni sağlar. Görünmez gelişimi görünür kılmak, özgüvenini de besler.

Öğrenmeye zaman ayırabildin mi?

Beceriler kendiliğinden gelişmez; üzerine biraz vakit harcamayı gerektirir. Geçen yıl yeni bir şey öğrenmek için zaman ayırdın mı; bir kurs, bir kitap, bir online eğitim ya da deneyimli birinden destek? Hiç ayıramadıysan, bu kendini suçlamak için değil, yeni yılda küçük bir alan açmak için bir işaret. Haftada bir saatlik düzenli öğrenme bile, bir yıl sonunda ciddi fark yaratır.

İş yerindeki izlenimini korudun mu?

Beceri sadece teknik bilgi değildir; nasıl çalıştığın, nasıl iletişim kurduğun ve çevrene nasıl göründüğün de bir beceridir. İş yerinde olumlu izlenim sürdürmek yazımızda anlattığımız gibi, güvenilirlik ve tutarlılık uzun vadede teknik beceri kadar değerlidir. Geçen yıl bu konuda nerede durduğunu düşünmek, gelişiminin sadece görünür kısmını değil, bütününü değerlendirmeni sağlar.

Yeni yıl için bir hedef belirle

Değerlendirme bittiğinde sıra ileriye bakmaya gelir. Geliştirmek istediğin bir beceri, ulaşmak istediğin bir nokta var mı? Yeni yıl için kariyer hedefi belirle yazımızda anlattığımız gibi, hedefin ölçülebilir ve gerçekçi olması onu uygulanabilir kılar. “Daha iyi olacağım” yerine “şu beceride şu seviyeye geleceğim” demek, yeni yıla net bir pusula verir ve seni yolda tutar.

Başkalarından ne öğrendin?

Beceri sadece kurs ve kitaplarla gelişmez; çevrendeki insanlar da en değerli öğretmenlerin olabilir. Geçen yıl deneyimli bir meslektaşı izleyerek, bir yöneticiden geri bildirim alarak ya da bir arkadaşının yaklaşımını gözlemleyerek bir şey öğrendin mi? Bu tür gayri resmi öğrenmeler çoğu zaman en kalıcı olanlardır, çünkü doğrudan gerçek işin içinden gelir. Kimden ne öğrendiğini fark etmek, yeni yılda kimlerle daha çok vakit geçirmen gerektiğini de gösterir.

Becerilerini değerlendirmek, kendini küçümsemek değil, ne kadar ilerlediğini görmektir. Geçen yıl öğrendiklerini sahiplen, geliştirdiklerinin üzerine ekle ve yeni yıla somut bir öğrenme hedefiyle gir. Kariyer büyük sıçramalarla değil, üst üste konan küçük gelişmelerle kurulur; sen de o taşları döşemeye devam et.