Erkekse Yıl sonu yaklaşıyor ve çoğu işyerinde performans görüşmeleri kapıda. Bu toplantı çoğu erkek için ya bir formaliteden ibaret görülür ya da gereksiz yere stres kaynağı olur. Oysa doğru hazırlanırsan, yıl içindeki emeğinin karşılığını görmenin en iyi fırsatı budur.
Performans görüşmesi, yöneticinin seni hatırlamasını beklediğin bir an değildir; senin yaptıklarını net biçimde anlattığın bir sunumdur. Hazırlıksız girersen başarıların gözden kaçar. Hemen nasıl hazırlanacağına bakalım.
Başarılarını nasıl toparlarsın?
Önce yılı geriye dönüp tara. Ocaktan bugüne tamamladığın projeleri, çözdüğün sorunları ve katkını yazıya dök. Hafızana güvenme; somut bir liste, görüşmede en güçlü kozun olur. Mümkünse rakamla, sonuçla ve örnekle destekle.
Bu envanteri çıkarmak yıl değerlendirmesinin de bir parçasıdır. Yıl sonu değerlendirmesine hazırlanmak için başarılarını derli toplu bir yerde tutmak, görüşme gününe panikle değil hazır gelmeni sağlar. Yıl boyunca not almak en idealidir, ama şimdi başlamak da geç değil.
Görüşmede neyi öne çıkarmalı?
Katkını şirket hedefiyle ilişkilendir. “Şunu yaptım” demek yerine “şunu yaptım ve şu sonucu doğurdu” demek çok daha etkilidir. Yöneticiler bireysel çabadan çok, o çabanın işe ne kattığını duymak ister. Başarılarını bu çerçeveye oturt.
Sadece geçmişi değil, geleceği de konuş. Yıl sonu hedeflerini tamamlamak kadar önümüzdeki yıla dair niyetini de paylaşmak, seni isteksiz değil yönü belli biri gibi gösterir. Gelişmek istediğin alanları dürüstçe söylemek de zayıflık değil, olgunluk işaretidir.
Görüşmeye hangi ruh haliyle girmeli?
Savunmaya geçme, sohbet et. Görüşme bir sorgu değil, karşılıklı bir konuşmadır. Eleştiri gelirse hemen savunmaya geçmek yerine dinle, not al ve yapıcı karşıla. Sakin ve hazırlıklı bir tavır, yöneticinin gözünde değerini artırır.
Maaş ve beklenti konusu nasıl açılır?
Çoğu erkek için en zor kısım budur. Maaş ya da terfi konusunu açmak rahatsız edici gelebilir, ama performans görüşmesi tam da bunun için uygun zemindir. Önemli olan, talebini duygusal değil, somut katkılarına dayandırarak dile getirmek. Yıl boyunca yaptıklarını ortaya koyarsan, beklentin de havada kalmaz, gerekçeli görünür.
Beklentini gerçekçi tutmak da önemli. Piyasayı, şirketin durumunu ve kendi konumunu tartmadan yapılan talepler ikna edici olmaz. Net, ölçülü ve hazırlıklı bir konuşma, sonuç hemen istediğin gibi çıkmasa bile seni ciddiye alınan biri yapar. Konuyu açmaktan çekinmek yerine, doğru biçimde dile getirmeyi öğrenmek uzun vadede kazandırır.
Bu görüşme aynı zamanda yeni yılın kapısı. Yeni yıl için kariyer hedefi belirlemeye başlamak için performans görüşmesi mükemmel bir başlangıç noktası. Yılı net biçimde kapatıp, önündeki yıla somut hedeflerle girersen, görüşme bir formalite olmaktan çıkıp kariyerinin dönüm noktası olur.