Kasımın sonuna geldiğimizde aklımıza ister istemez gelecek yıl gelir; özellikle iş hayatında “yeni yılda şunu değiştireyim” diye düşünmeye başlarız. Çoğumuz bu planlamayı yılbaşına, hatta ocak ayının ilk haftasına bırakırız. Biz erkekler bu işi “yeni yıl gelsin de bakarız” diye ertelemeyi severiz ama kariyer planı, herkesin aynı anda harekete geçtiği o kalabalık dönemden önce kurulduğunda çok daha sağlam olur.

Erken davranmak, daha az baskı altında ve daha net kararlar almanı sağlar. Aşağıdaki birkaç bakış açısı, yıl sonu sakinliğini kariyer planın için neden iyi bir fırsat olduğunu gösterir.

Neden yılbaşını beklememelisin?

Yılbaşı, herkesin aynı anda “yeni ben” moduna girdiği yoğun bir dönem; bu da kararların aceleye gelmesine ve çabuk sönmesine yol açar. O ilk haftaların coşkusu çoğu zaman şubat gelmeden buharlaşır. Oysa kasım-aralık aylarında, henüz yıl bitmeden plan kurmaya başlarsan hem daha sakin düşünür hem de yeni yıla hazır girersin. Erken hazırlık, ocakta sıfırdan başlamak yerine kaldığın yerden devam etmeni sağlar. Bu da motivasyonun ilk haftada sönmesini engeller.

Geçen yılı değerlendirmek planı nasıl şekillendirir?

Sağlam bir kariyer planı, ileriye bakmadan önce geriye bakmayı gerektirir. Bu yıl iş hayatında neyi başardığını, nerede tıkandığını ve neyi geliştirmen gerektiğini görmeden atılan adımlar genelde havada kalır. Bu muhasebeyi yapmak için yıl sonu ideal bir zaman. Hedeflerini bütünüyle gözden geçirmek istiyorsan yıl sonuna doğru hedeflerini nasıl gözden geçirirsin yazısı sana iyi bir çerçeve sunar.

Hangi adımları şimdiden atabilirsin?

Erken hazırlığın somut faydası, küçük adımları yıl bitmeden atmaya başlamandır. Özgeçmişini güncellemek, eksik bulduğun bir beceri için kaynak araştırmak ya da iş ağını canlı tutmak gibi işler yılbaşını beklemez. Özgeçmiş tarafını toparlamak istiyorsan özgeçmişini nasıl güçlendirirsin yazısı bu adımı kolaylaştırır. Bu küçük hazırlıklar, yeni yıl geldiğinde seni başkalarının önüne geçirir.

Hedeflerini nasıl gerçekçi tutarsın?

Kariyer planının en sık düştüğü tuzak, ulaşılamayacak kadar büyük hedefler koymak. “Bu yıl her şeyi değiştireceğim” demek kulağa hoş gelir ama çabuk tükenir. Büyük bir hedefi küçük parçalara bölmek, hem ilerlemeni görünür kılar hem de motivasyonunu canlı tutar. Bunun yerine somut, ölçülebilir ve adım adım ilerleyen hedefler koymak çok daha sürdürülebilir. Yeni yıl kariyer hedeflerini nasıl belirleyeceğin konusunda yeni yıl kariyer hedeflerini nasıl belirlersin yazısı sana yol gösterir. Gerçekçi hedefler, yıl boyu seni ayakta tutan en sağlam destektir.

Toparlarsak: kariyer planını yılbaşının telaşına bırakma; kasım-aralık sakinliği bu iş için biçilmiş kaftan. Geçen yılı değerlendir, küçük adımları şimdiden at ve hedeflerini gerçekçi tut. Erken davrandığında yeni yıla bocalayarak değil, yön bilerek ve hazırlıklı girersin.